Immer noch mehr CEOs nannten James als CEOs, die Frauen sind

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Immer noch mehr CEOs nannten James als CEOs, die Frauen sind

03.08.2022 – 07:54

Die Geschichte von Internationaler Frauentag beginnt vor mehr als hundert Jahren. Dieser symbolische Tag begann am 8. März 1908 in New York, als Frauen auf der Straße protestierten, um für höhere Löhne, kürzere Arbeitszeiten und bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. 1978 wurde der Internationale Frauentag von den Vereinten Nationen anerkannt.

Carol Devos begann 1994 bei TerraCottem und arbeitete im internationalen Vertrieb. 2003 baute sie das internationale Vertriebsbüro in Spanien auf und übernahm zehn Jahre später die Rolle der Geschäftsführerin des Produktionsunternehmens.

Im Rahmen des Internationalen Frauentags stellen wir ihr ein paar Fragen.

Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in Ihrem Job gemacht?

Erleben Sie eine Entwicklung der Akzeptanz als Frau an der Spitze eines Unternehmens?

Ich bin Manager in einer männerdominierten Branche. Es war nicht immer einfach, aber nichts ist perfekt. Es hat mich zu dem gemacht, der ich heute bin. Ich denke, die größte und am stärksten mediatisierte Entwicklung hat seit der „#metoo“-Bewegung stattgefunden. Leider sind viele Frauen (aber auch viele Männer) mit grenzüberschreitendem Verhalten konfrontiert, auch am Arbeitsplatz. Es ist gut, dass diese Verhaltensweisen als inakzeptabel gelten und an die Öffentlichkeit gelangen.

Welches sind Ihre weiblichen Vorbilder in der Gesellschaft?

Die Frauen in meiner Familie (ihre Lebenslust und Solidarität), Marie Curie (bahnbrechende Forschung und erste Frau, die einen Nobelpreis gewann), Angela Merkel (ihre Werte, Arbeitsmoral, Analysefähigkeit, keine Blödsinn-Einstellung)

Gibt es Ihrer Meinung nach wichtige Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Unternehmern?

Ich habe mehrere männliche Unternehmer sagen hören, dass Unternehmerinnen einfühlsamer seien. Eine Frau, die Karriere und Kinder hat, wird manchmal gefragt: Wie schafft man das? Das wird ein Mann selten gefragt.

Wie mache ich das? Ich organisiere meine Zeit gut. Lange Meetings und Geschäftsessen sind für mich ein Luxus. Mit dieser Zeit kann ich so viele andere Dinge tun.

Welche Maßnahmen sind wirksam, um das Unternehmertum von Frauen zu fördern?

Es beginnt schon in jungen Jahren. Jungen und Mädchen sind unterschiedlich, sollten aber gleich erzogen werden. Auch die Schule spielt hier eine Rolle, vor allem bei der Studienwahl. Es ist wichtig, dass junge Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht einen Beruf oder einen Job wählen, der ihren Interessen und ihrem Charakter entspricht. Sobald eine Frau berufstätig ist und den Kinderwunsch verspürt, kann dies Auswirkungen auf ihre Karriere haben. Es ist bedauerlich, dass dies immer noch geschieht. Kinder sollten kein Hindernis für die Weiterentwicklung im Unternehmen sein. Daher sind gute Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice usw. wichtig. Covid hat den beiden letzteren einen Aufschwung verliehen. Aber es gibt noch so viel zu tun: Auch Männer sollen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben. Und was wir so schnell wie möglich beseitigen müssen, ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen!